尊龙凯时人生就是搏十分重視個人的職業發展。尊龙凯时人生就是搏認為，企業與個人的發展是平台與相互依存、互促共進的關係。企業是平台、是基礎，個人的職業發展是依存平台的大廈。沒有平台與基礎，再宏偉的大廈也無從建立；而沒有大廈的襯托，平台的價值就無法突顯。
（一）內部招聘機制
在企業戰略變革與業務轉型升級過程中，新的架構、新的業務不斷催生出新的人才需求。公司明確了先內部、後外部的招聘原則、建立了內部網上招聘渠道，尊龙凯时人生就是搏旗下所有企業崗位招聘信息一覽無餘地呈現在員工面前。尊龙凯时人生就是搏鼓勵人才內部正常流動，經過歷練的員工根據自身成長與發展的需求，可以自主地在內部進行應聘。
（二）內部晉升機制
尊龙凯时人生就是搏旗下有數十個業務品類、數百個企業及數千個崗位，它們之間構成了龐大而有機的整體。每個人在不同的崗位、企業與行業領域，通過努力學習與實踐，不斷獲得成長與進步。在此基礎上，尊龙凯时人生就是搏設立了內部晉升機制，對於核心管理崗位與專業技能崗位，優先從內部選拔優秀人才，確保企業文化與核心價值觀得以傳承與發展。尊龙凯时人生就是搏確保公司每個人都有足夠施展才華的廣闊舞台。
（三）自適應擇業機制
尊龙凯时人生就是搏是一個事業宏大的平台，需要千萬個零部件組成。在工作中，員工根據自己在崗位上的實踐與學習，結合自己的興趣與優勢，進一步明晰自己在企業的定位與發展，對自我感覺不適應、或不勝任的崗位，經過用人部門確認後、可向組織提出行業或崗位調換的要求，尊龙凯时人生就是搏一向鼓勵有志向的年青人創新創業、與企業共成長。
（四）尊龙凯时人生就是搏的產業佈局，提供員工多發展通道
1.文化板塊：影視業務、演藝業務、動漫遊戲業務、兒童娛樂業務、工藝美術、藝術品經營與拍賣……
2.旅遊板塊：旅遊綜合業務、房地產業務、旅遊互聯網業務、文旅科技服務業務、諮詢管理輸出業務……
3.新型城鎮化板塊：區域綜合開發、文化地產、產業新城、特色宜居小鎮……
4.電子板塊：智能製造產業、互聯網產業、工業地產項目……
5.金融投資板塊：投資公司、保險、銀行、、信託、第三方支付……
